برای کارگران ، این معمولاً به معنای احساس تکلیف در پاسخگویی به ایمیل یا پیام های کاری بعد از شیفت کاری آنها یا بعد از ساعتها است.
در سال 2017 ، فرانسوی ها "حق قطع ارتباط" را به قانون وارد کردند - اساساً حق جدا کردن از تمام فعالیت های مربوط به کار در خارج از وقت اداری.
در حال حاضر ، قانون کار فدرال کانادا شامل حق قطع ارتباط کارگران در محل کار تحت نظارت فدرال نیست.
کنگره کار کانادا (CLC) تلاش کرده است تا با تلاش قانونگذاری برای الگوبرداری از فرانسه ، این وضعیت تغییر کند.
حسن یوسف ، رئیس CLC ، روز پنجشنبه گفت: "حق قطع اتصال اساساً" در این زمان من می توانم دستگاه خود را خاموش کنم و نیازی به رفع نیازهای کارفرمای خود ندارم. این وقت من است که می توانم با خانواده و دوستانم بگذرانم و زمانی را برای استراحت ، جوان سازی از کار خود صرف می کنم."
یوسف تکرار کرد که کار در خانه در هنگام شیوع همه گیر باعث افزایش احساس بسیاری از کانادایی ها در مورد "این نیاز مستمر به روشن نگه داشتن دستگاه خود" شده است ، اما افزود که کارفرمایان "آنها را تحت فشار قرار می دهند تا پاسخ دهند به نیازهای کاری خارج از آنچه ما کار می دانیم زمان."
این گزارش ، با استفاده از داده های 194 کشور نشان داد که 745،000 نفر در اثر سکته مغزی و بیماری قلبی مرتبط با ساعات طولانی کار جان خود را از دست داده اند - و کسانی که 55 ساعت یا بیشتر در هفته کار می کنند با 35 درصد بیشتر خطر سکته مغزی و در مقایسه با هفته کاری که بین 35 تا 40 ساعت محدود است ، 17 درصد خطر مرگ در اثر بیماری قلبی بیشتر است.
یوسف گفت که این پدیده باید مورد توجه قرار گیرد ، به ویژه برای زنان ، که طبق گفته دولت ، تقریباً 33 درصد بیشتر از مردان وقت خود را صرف کار بدون مزد می کنند.
وی گفت: "این زنان بسیار بیشتر از مردان تأثیر می گذارد زیرا آنها دارای مسئولیت های خانواده و فرزندان هستند ، علاوه بر این مسئولیت های خانه و این فقط بر استرسی که آنها با آن روبرو هستند می افزاید. این حق قطع ارتباط واقعاً به کارگران کمک می کند تا بدانند که در برخی موارد ، می توانید بگویید" دیگر کافی است. "
در حال حاضر قانون کار کانادا می گوید: "تصمیم کارمند برای پاسخ دادن به ارتباطات مربوط به کار پس از کار ، ساعت کاری در نظر گرفته نمی شود."
در ماه اکتبر ، دولت "حق قطع ارتباط کمیته مشورتی" را تأسیس کرد ، به این امید که قانونی را برای رسیدگی به نگرانی های مطرح شده توسط یوسف و دیگران پیش ببرد.
یوسف گفت: "این امر نه تنها برای کارگران برای داشتن حق قطع ارتباط بلکه برای کارفرمای خود نیز مهم است ، اگر آنها تصمیم بگیرند که این حق را نقض کنند راه قانونی برای اطمینان از مجازات کارفرما برای این کار دارند."