چند قانون و مقررات جدید از ماه 2025 دسامبر در کانادا اجرایی میشود.
بخش عمده این تغییرات به Canada Labour Code مربوط است و شامل مواردی درباره ایمنی محل کار و انواع مرخصیها برای کارکنان میشود. برخی تغییرات نیز به حوزه مواد تحت کنترل مرتبط است.
طبق اصلاحات مربوط به Hazardous Products Act، از تاریخ Dec. 15، طبقهبندی محصولات، برچسبها و برگههای اطلاعات ایمنی باید با مقررات جدید منطبق باشند. این قوانین برای مواد مورد استفاده یا نگهداری در محیطهای کاری اعمال میشود.
و Bill C-59 چند نوع مرخصی جدید معرفی میکند. کارکنانی که دچار pregnancy loss میشوند، بسته به شرایط، بین سه روز تا هشت هفته مرخصی خواهند داشت. همچنین تا 16 هفته مرخصی بدون حقوق برای نگهداری کودکی که از طریق adoption یا surrogacy به سرپرستی سپرده میشود، در نظر گرفته شده است.
در ادامه، تغییراتی در bereavement leave نیز اعمال شده است. کارکنان امکان بازگشت به موقعیت قبلی، دریافت اطلاعات آموزشی و تنظیم مدت مرخصی را خواهند داشت و مزایا در طول مرخصی ادامه مییابد.
از 19 دسامبر کنترلهای دائمی بر carisoprodol اعمال میشود. این اقدام با هدف جلوگیری از ورود، توزیع یا استفاده غیرقانونی این دارو و حمایت از مقررات مربوط به Controlled Drugs and Substances Act اجرا خواهد شد.